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  士为知己者死 ,知恩图报、重义轻利,这是中国的传统文化,正确理解和把握也可 古为今用 。比如,对领导的信任、组织的任用,确应心存感恩,转化为工作上的中流奋楫,以业绩回报信任,靠实干回报知遇。而对识人善任的 伯乐 常怀感激,亦是人之常情。但同时须清醒认识到,对干部的任用绝不是某个人的恩赐,而是组织行为,领导的推荐提名是在履行选人用人之责,举贤为公是其分内之事。。